دانلود پاورپوینت (اسلاید) کنترل های داخلی

پاورپوینت (اسلاید) کنترل های داخلی

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 46
حجم فایل: 712 کیلوبایت
قیمت: 7800 تومان

توضیحات:
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته حسابداری با موضوع کنترل های داخلی، در حجم 46 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات، به انضمام فایل pdf پرسشنامه کنترل های داخلی.

بخشی از متن:
دنیای امروزی همواره رو به پیشرفت است، حرکت سریع واحد های اقتصادی، افزایش حجم معاملات، پیشرفت مداوم فن آوری، فشارهای ناشی از کمبود منابع و افزایش رقابت و وجود انواع خطرات در کلیه زمینه ها، اهداف و سیاست های سازمان را چه از بیرون و چه از درون تهدید میکند، همگی این عوامل موجب شده است که افکار مدیریت به مسائل و موارد بی شماری معطوف گردد و عملا کنترل مستقیم و انفرادی واحدهای اقتصادی غیر ممکن شده است. کنترل غیر مستقیم عملیات سازمانی و دوری مدیران ارشد از تمامی فعالیت های واحد تجاری باعث گردیده است تا مدیریت برای انجام وظیفه مباشرتی خود، به استقرار یک سیستم اثربخش کنترل داخلی به عنوان جزئی لاینفک از سیستم مدیریت کارآمد روی آورد. برای کنترلهای داخلی الگوهای متنوعی طراحی و معرفی شده اند، این سیستم ها همواره دارای نقاط ضعف و قوتی هستند، مهمترین دلایل ضعف سیستم های کنترلهای داخلی در واحدهای تجاری، سنتی بودن سیستمها و به روز نشدن آنها است. مهمترین و معروفترین سیستم های کنترل داخلی از نظر جامعیت، اثربخشی و گستردگی در کاربرد، الگوی طرح شده از سوی کمیته سازمانهای مسوول کمیسیون تردوی ملقب به کوزو است.

فهرست بخشی از مطالب ارائه شده در این فایل:
مقدمه
کنترل داخلی
ارائه تعریفی از کوزو (coso)
الزامات کنترل داخلی در ایران
معنای کنترل داخلی
موارد مورد انتظار یک واحد تجاری از اعمال کنترل داخلی
ضرورت وجود کنترل های داخلی
کنترلهای داخلی حسابداری در برابر کنترلهای داخلی اداری
ابزارهای دستیابی به کنترل داخلی
الف ) محیط کنترلی
1. طرز تفکر مدیریت و نحوه اجرایی آن
2. طرح سازمان (چارت سازمانی)
3. روشهای مدیریت نیروی انسانی
4. پیش بینی های مالی و بودجه
5. حسابرسی داخلی
6. کمیته حسابرسی
ب ) سیستم حسابداری
1. مستندات کافی
2. فهرست حسابها
3. دستورالعملهای اجرای رویه ها و روشهای حسابداری
ج) روش های کنترل
تفکیک مسئولیت ها
حسابدهی مؤثر در مورد داراییها
محدودیت های سیستم کنترل داخلی
و ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پرسشنامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی

پرسشنامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 13 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی، در قالب فایل word ، شامل 22 گویه.

این پرسشنامه به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز پایان نامه ای تحت عنوان " بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد بازاریابی" تهیه و تدوین گردیده است.  فایل این پایان نامه نیز در همین سایت موجود می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پرسشنامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران

پرسشنامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 17 کیلوبایت
قیمت: 5500 تومان

توضیحات:
پرسشنامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند، در قااب فایل Word، شامل دو فرم پرسشنامه مربوط به مدیران سازمان ( 26 گویه) و  پرسشنامه مربوط به کارکنان سازمان ( 26 گویه).

این پرسشنامه مربوطه به پایان نامه ای با همین عنوان است که در این سایت نیز موجود می باشد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود پرسشنامه بررسی موانع صادرات مرکبات

پرسشنامه بررسی موانع صادرات مرکبات

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 16 کیلوبایت
قیمت: 5800 تومان

توضیحات:
پرسشنامه بررسی موانع صادرات مرکبات، در قالب فایل word، شامل 22 پرسش.

این پرسشنامه به منظور انجام تحقیقی با موضوع بررسی موانع صادرات مرکبات استان فارس و ارائه راه کارهایی برای افزایش صادرات تهیه شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

دانلود تحقیق بررسی نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند

تحقیق بررسی نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 180
حجم فایل: 1044 کیلوبایت
قیمت: 20000 تومان

توضیحات:
تحقیق بررسی نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان منطقه آزاد اروند، در قالب فایل word و در حجم 180 صفحه، همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی که در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین 0.50 درصد تا 0.90 درصد دامنه تغییر دارد، و اغلب اعضای سازمانها دست اندرکار فرایند ارتباطند و پیوسته به کار جذب، ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند، و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط مؤثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان، در توفیق مدیران در دست یابی به اهداف طراحی شده سازمان عامل مؤثر است. ارتباطات از جمله موضوعاتی است که در علوم رفتاری و رفتار سازمانی از اهداف والایی برخوردار است و می تواند در عملکرد مدیران تأثیر عمده ای داشته باشد (محسنیان راد، 1369، ص 247).
روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری کارکنان و مدیران سازمان منطقه آزاد اروندبه تعداد 300 نفر کارکنان و 14 نفر مدیر دارای تحصیلات دیپلم تا فوق لیسانس در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 14 نفر از مدیران به علت کمی شمارش گردید و 169 نفر از کارکنان انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای چهار کارکرد ارتباطات رابینز بوده است.
اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای مدیر 95/0 صدم اعتبار پرسشنامه کارمندان 0/97 صدم تعیین گردیده است.
برای تجزیه و تحلیل سؤالات پرسشنامه علاوه آمار توصیفی، آزمون t دو گروه مستقل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:
1-    بین فرآیند ارتباطات و عملکرد مدیران رابطه وجود دارد.
2-    مدیران بر این اعتقادند که کنترل رفتار سازمانی پرسنل از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.
3-    مدیران بر این اعتقادند که در پرسنل ایجاد انگیزه می کنند.
4-    مدیران بر این اعتقادند که عواطف و احساسات(روحیه) پرسنل چندان مهم تلقی نمی شود.
5-    مدیران بر این اعتقادند که انتقال اطلاعات به منظور تصمیم گیری از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1- مقدمه 
2-1- بیان مسئله
3-1- هدف پژوهش
4-1- اهمیت ضرورت پژوهش
5-1- انگیزه پژوهش
6-1- سوالهای پژوهش
7-1- تعاریف عملیاتی
فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش
1-2-  مبانی نظری پژوهش
1-1-2- سابقه تاریخی و نقش ارتباطات
2-1-2- ارتباطات چیست  
3-1-2- تعاریف ارتباطات   
4-1-2- هدف از برقراری ارتباط   
5-1-2- انواع ارتباطات        
6-1-2- محاسن ارتباطات غیر رسمی                               
7-1-2- شیوه های ارتباط  
8-1-2- شکلهای ارتباط
9-1-2- فرآیند ارتباطات
10-1-2- الگوی ارتباطی برلو 
11-1-2- ارتباطات سازمانی به عنوان یک فرآیند متقابل
12-1-2- موانع برقراری ارتباط 
13-1-2- کارکردهای ارتباطات
14-1-2- نقش ادراک در ارتباطات
15-1-2- بازخور 
16-1-2- ویژگی یک ارتباط مؤثر
17-1-2- رفتار تأثیر گذار چیست                               
18-1-2- نقش بیان مؤثر در ارتباطات                               
19-1-2- چگونگی اثر بخشی و ارتقاء ارتباطات ارتباط مؤثرتر                                           
21-1-2- نقش شما در بهبود ارتباطات                               
22-1-2- ارتباطات محور توسعه                                   
23-1-2- پیشرفت ارتباطات                                   
24-1-2- انواع ارتباطات در سازمان                               
25-1-2- اهمیت ارتباطات سازمانی                               
26-1-2- مدیریت ارتباطات سازمانی                               
27-1-2- اهمیت ارتباطات در مدیریت
28-1-2- ارتباطات و مشکلات مدیریت
2-2- عملکرد
1-2-2- مدیریت عملکرد
2-2-2- دیدگاههای تاریخی در مورد عملکرد
3-2-2- تعریف ارزشیابی عملکرد
4-2-2- سابقه مدل ACHIEVE                               
5-2-2- استفاده از مدل ACHIEVE                               
6-2-2- سه کنش مدیریت عملکرد
7-2-2- برنامه ریزی عملکرد
8-2-2- سرپرستی
9-2-2- مرور بر عملکرد
10-2-2- معیارهای عملکرد 
11-2-2- تجدید نظر در عملکرد ممکن است عملکرد را کم اهمیت جلوه دهد
12-2-2- الگوی بهبود عملکرد مدیریت
3-2- پیشینه پژوهش
1-3-2- تحقیقات داخل کشور
2-3-2- تحقیقات خارج کشور 
فصل سوم: فرایند پژوهش
1-3- روش
2-3- جامعه آماری
3-3- نمونه و روش نمونه گیری 
4-3- ابزار پژوهش
5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش
6-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری
1-4- مقدمه  
2-4- توصیف داده ها 
3-4- تحلیل داده ها 
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد
1-5- بحث و نتیجه گیری   
1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش  
2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش
1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش
2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش
3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش
4-2-1-5- تفسیر سوال فرعی چهارم پژوهش
2-5-  نتیجه کلی 
3-5- محدودیتها و مشکلات پژوهش
4-5- پیشنهادهای پژوهش                       
5-5- خلاصه پژوهش                       
منابع و مآخذ
ضمایم
پرسشنامه مربوط به مدیر
پرسشنامه مربوط به کارکنان

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.